반응형 #리더십평가 #좋은리더 #조직문화 #리더진단 #직장평가제도1 리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까? 리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까? 왜 지금, 리더십 평가를 다시 봐야 할까?표준화된 평가는 실제 리더의 자질을 반영하지 못합니다평가자가 리더를 제대로 바라보지 않으면 왜곡됩니다진짜 리더십은 숫자로 측정되지 않습니다형식적인 평가가 위험한 이유1. 인기투표로 전락: 팀 내 인기 있는 리더가 높은 점수를 받는 경우👉 성과와 팀 분위기를 함께 분석해야 합니다2. 위로부터의 간섭: 상사의 의중이 점수에 반영👉 다면평가와 익명성이 핵심3. 숫자 집착형 리더 우대: 결과만 보는 구조👉 인간 중심 리더십 지표 도입 필요 좋은 리더를 평가하는 진짜 기준심리적 안전감을 조성하는가?성과뿐 아니라 성장도 이끄는가?조직 내 갈등을 조정할 수 있는가?팀원이 스스로 리더를 인정하는가?자주 묻는 질문Q. 리더십 평.. 2025. 7. 4. 이전 1 다음
