반응형 #리더십평가 #진짜리더 #조직문화 #관계중심리더십 #평가혁신1 리더십 평가, 지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준 리더십 평가, 지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준 왜 리더십 평가는 현실을 반영하지 못할까?점수 중심 평가가 리더의 진짜 역량을 가리지 못합니다피드백은 형식적이고, 성장 연결고리가 약합니다리더십 본질보다 관리자 기준이 우선되기 때문입니다지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준1. 관계의 질: 리더는 팀원과 어떤 관계를 맺고 있는가👉 심리적 안정감, 수평적 신뢰가 핵심2. 변화 대응력: 위기와 변화 속에서 팀을 어떻게 이끄는가👉 단순 성과보다 문제 해결의 과정에 주목3. 문화 형성: 구성원이 스스로 몰입하고 존중하는 문화 조성 여부👉 조직 분위기와 가치 중심 리더십 중요리더십 평가는 진화하고 있는가?정량 중심 평가에서 정성·문화 중심 평가로 전환 중성과 지표보다 행동과 관계 중심 피드백 중요성 확대리더십은.. 2025. 7. 4. 이전 1 다음
