반응형 #상사소통 #직원과의 대화 #조직커뮤니케이션 #피드백문화 #직장갈등해결1 상사와 직원 간 소통이 막혔다면? 실전 개선 팁 5가지 상사와 직원 간 소통이 막혔다면? 실전 개선 팁 5가지 직장 내 소통 단절은 상사-직원 간 오해를 심화시키고 팀워크를 약화시킵니다. 업무 지시가 전달되지 않거나, 의도와 다르게 해석되는 경우 조직 전체에 부담을 줍니다. 지금 필요한 건 작은 소통 습관의 변화입니다. 다음 다섯 가지 실전 전략을 통해 그 벽을 허물어보세요.상사와 직원 간 소통 문제를 해결하는 다섯 가지 전략을 통해 갈등은 줄이고, 협력은 강화할 수 있습니다.📌 목차1. 경청과 피드백의 균형 맞추기2. 감정 표현이 아닌 사실 중심으로 이야기하기3. 정기적인 1:1 커뮤니케이션 세션4. 소통 방식에 대한 상호 기대치 조율5. 성과뿐 아니라 과정 중심의 인정 문화 만들기자주 묻는 질문1. 경청과 피드백의 균형 맞추기상사가 일방적으로 지시하고,.. 2025. 6. 2. 이전 1 다음
