반응형 #주4_5일제 #인사전략 #시급제대응 #생산직임금 #근무시간단축 #직장제도변화1 주 4.5일제, 모두에게 이득일까? 인사팀이 알아야 할 사각지대 주 4.5일제, 모두에게 이득일까? 인사팀이 알아야 할 사각지대 주 4.5일제 시행 배경과 기대효과생산직·시급제 근로자에게 미칠 수 있는 급여 영향인사팀이 미리 챙겨야 할 핵심 체크리스트대응 전략 및 커뮤니케이션 방안실무 Q&A와 실제 사례1. 주 4.5일제 도입 배경과 기대 효과최근 유연 근무와 워라밸 중심의 노동 정책 흐름 속에, 많은 기업이 '주 4.5일제' 도입을 검토하고 있습니다. 이는 금요일 오후 또는 격주 금요일을 휴무 또는 단축근무로 운영하는 방식이며, 직원 만족도 증가, 업무 몰입 개선, 이직률 감소 등의 긍정적 효과가 기대됩니다.일부 대기업이나 IT 스타트업에서 시범 운영하며 긍정적 반응을 얻고 있으며, MZ세대 직원들에게는 '시간의 자유'가 곧 복지로 인식되어 채용 경쟁력 강화에도 도.. 2025. 7. 3. 이전 1 다음
