반응형 #직장괴롭힘기준 #신고절차 #직장권리보호 #법적대응 #직장법률정보1 직장괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기 직장 괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기 직장 괴롭힘의 법적 정의는?어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?신고는 어떻게 진행되나?신고자 보호는 가능한가?자주 묻는 질문지금 당신의 권리를 지키세요직장괴롭힘의 법적 정의는?2021년 개정 근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 "직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정됩니다.어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?반복적인 모욕적 발언 또는 인격 비하합리적 이유 없는 업무 배제 또는 과중한 업무 부과개인적인 감정으로 특정인을 따돌림사적인 심부름을 업무처럼 지시신고는 어떻게 진행되나?내부접수: 회사 내 고충처리창구, 인사팀에 신고외부신고: 관할.. 2025. 7. 16. 이전 1 다음
