반응형 #팀장소통 #조직문화개선 #리더커뮤니케이션 #1대1미팅 #경청리더십1 성과 내는 팀장 소통법 성과를 내는 팀장의 실전 소통 전략 정기적 1:1 소통으로 신뢰 쌓기모든 회의는 ‘듣는 시간’부터 시작하라심리적 안전감을 만드는 언어 사용갈등을 피하지 말고 꺼내서 다뤄라성과를 공유할 때는 구체적으로정기적 1:1 소통으로 신뢰 쌓기팀원이 편하게 이야기할 수 있는 ‘심리적 창구’를 만들어야 진짜 소통이 시작됩니다. 매주 또는 격주로 1:1 미팅을 정례화하면 구성원은 불편한 이야기도 점차 꺼내게 됩니다. 특히 아틀라시안의 가이드는 1:1을 통해 팀원 동기를 정확히 파악하는 방법을 제시합니다. 또한 1:1은 단순한 보고가 아닌, 팀장의 진심 어린 관심과 경청이 드러나는 시간이 되어야 합니다. 이 시간을 통해 개인별 스트레스 요인, 기대, 개선점 등을 파악하고 성장을 유도할 수 있습니다.모든 회의는 ‘듣는 시간.. 2025. 6. 3. 이전 1 다음
