상사·동료와 소통 잘하는 법: 직장인의 생존 스킬
세대 공존을 위한 핵심은 이해, 공감, 맞춤 피드백, 소통 중심 리더십입니다.세대 간 차이, 왜 발생할까?일에 대한 가치관 이해하기공감 기반 소통이 먼저다피드백 방식 다르게, 효과는 높게세대를 연결하는 리더십자주 묻는 질문 (FAQ)세대 간 차이, 왜 발생할까?MZ세대는 디지털 환경에서 성장하며 개인의 의견 표현과 자율성을 강조하는 문화를 내면화한 반면, 기성세대는 조직 중심, 규율 중심의 사회에서 훈련받아 위계와 전통을 존중하는 경향이 있습니다. 이러한 차이는 의사결정, 소통 방식, 회의 운영 등 다양한 업무 요소에서 충돌을 일으킬 수 있습니다.특히 빠른 변화에 익숙한 MZ세대는 개선 제안을 수시로 내는 반면, 기성세대는 '기존 방식'을 우선 고려하는 경향이 있어 대화 자체가 엇갈리는 경우가 많습니다...
2025. 6. 3.
MZ세대와 기성세대가 함께 일하는 법
세대 공존을 위한 핵심은 이해, 공감, 맞춤 피드백, 소통 중심 리더십입니다.세대 간 차이, 왜 발생할까?일에 대한 가치관 이해하기공감 기반 소통이 먼저다피드백 방식 다르게, 효과는 높게세대를 연결하는 리더십자주 묻는 질문 (FAQ)세대 간 차이, 왜 발생할까?MZ세대는 디지털 환경에서 자라 개인의 자유와 자율성을 중시하고, 기성세대는 위계질서와 조직에 대한 충성을 더 중요하게 생각합니다. 이로 인해 근무 방식, 회의 문화, 소통 방식에서 충돌이 발생합니다.예를 들어, 보고 체계를 수평화하려는 MZ세대와 기존의 수직 구조에 익숙한 기성세대가 같은 프로젝트에서 갈등을 겪는 사례가 많습니다.일에 대한 가치관 이해하기MZ세대는 워라밸과 자아실현을, 기성세대는 책임감과 결과 중심 성과를 중시합니다. 같은 목표라..
2025. 6. 3.
