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고용보험 개편 핵심정리: 근로시간→소득 기준 전환 완벽 해설 15시간 규정 폐지! 고용보험, 소득 기준으로 새롭게 바뀝니다 일하는 시간 아닌 소득 기준으로 고용보험 확대초단시간·플랫폼 노동자도 보호받는다실 보수 기준 보험료 및 급여 지급 체계로 변경자주 묻는 질문지금 당신이 실천할 차례입니다고용보험 적용기준이 소득 기준으로 개편된다근로시간 제한 없이 일정 소득 이상이면 가입 가능프리랜서, 플랫폼 노동자도 가입 가능성 열려보수총액 아닌 실 보수 기준으로 보험료 부과구직급여 기준도 실 보수로 바뀌어 절차 간소화2025년부터 고용보험 가입 조건이 바뀝니다. 기존에는 월 60시간(주 15시간) 이상 일해야만 가능했던 고용보험이 이제는 '소득' 기준으로 전환됩니다.고용노동부는 7일, 이런 내용을 담은 '고용보험법' 및 '고용산재보험료징수법' 개정안을 입법 예고했습니다. 이.. 2025. 7. 8.
하루 10분, 나를 바꾸는 실전 자기계발 팁 하루 10분, 나를 바꾸는 실전 자기 계발 팁 왜 하루 10분이면 충분한가?아침 루틴: 기상 후 5분 집중 전략퇴근 전 저녁 루틴: 복기와 계획 5분습관화하는 팁 3가지FAQ: 흔한 질문과 해답왜 하루 10분이면 충분한가?바쁜 일상 속에서도 자기계발을 포기하지 않으려면 ‘짧고 꾸준한 루틴’이 핵심입니다. 하루 10분이라는 시간은 부담이 없으면서도 습관화가 가능해 뇌가 받아들이기 쉬운 단위입니다. 꾸준히 실천할 수 있다면 1년이면 60시간이 넘는 차이를 만들 수 있습니다.아침 루틴: 기상 후 5분 집중 전략잠에서 깬 직후의 5분은 하루 중 집중력이 가장 높고 외부 방해가 적은 시간입니다. 이 시간을 활용해 간단한 아침 일기, 오늘의 목표 1가지 설정, 3줄 감사 일기 등을 써보세요. 스스로를 재정비하고 .. 2025. 7. 7.
직장 대화법, 보고·회의·피드백까지 완벽하게! 직장 대화법, 보고·회의·피드백까지 완벽하게! 직장 내 대화가 어려운 이유는?실전에서 바로 써먹는 보고 기술회의에서 신뢰를 얻는 말하기 전략피드백을 주고받는 스마트한 방법지금 바로 적용 가능한 루틴직장 내 대화가 어려운 이유는?업무는 잘해도, 말 한마디로 분위기가 망가지곤 하죠. 직장에서는 감정보다 전략이 필요한 공간입니다.의사소통 문제는 대부분 표현 방식에서 시작됩니다. 같은 말도 어떻게 전달하느냐에 따라 전혀 다르게 받아들여지기 때문입니다. 특히 계층 구조가 있는 조직에서는 말 한마디가 큰 파장을 일으킬 수 있어요.실전에서 바로 써먹는 보고 기술상사는 결과보다 흐름을 원합니다. '결론부터, 간결하게, 수치로'가 핵심입니다.보고의 핵심은 듣는 사람이 원하는 정보를 빠르게 파악하게 해주는 것입니다. 결론.. 2025. 7. 7.
시나공 자격증 완전정리! 2025년 취준생을 위한 단기 합격 전략 시나공 자격증 완전정리! 2025년 취준생을 위한 단기 합격 전략 시나공은 어떤 브랜드일까?2025년 인기 자격증 TOP 5왜 20대는 시나공에 주목할까?단기 합격을 위한 추천 공부법자주 묻는 질문이제 당신이 실천할 차례입니다시나공은 어떤 브랜드일까?시나공은 IT 자격증에 특화된 수험서 브랜드로, 길벗 출판사에서 운영합니다. 컴활, 정보처리기사, 워드, ITQ 등 다양한 시험 대비 교재와 CBT 시스템, 자동 채점, 오답노트 기능까지 지원해 독학에 최적화된 학습 환경을 제공합니다.2025년 인기 자격증 TOP 5컴퓨터활용능력 1급정보처리기사ITQ 엑셀리눅스마스터 2급네트워크관리사왜 20대는 시나공에 주목할까?비전공자도 도전 가능하고, 짧은 시간 안에 독학이 가능한 IT 자격증은 취준생들에게 최고의 가성비.. 2025. 7. 7.
리더십 평가, 지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준 리더십 평가, 지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준 왜 리더십 평가는 현실을 반영하지 못할까?점수 중심 평가가 리더의 진짜 역량을 가리지 못합니다피드백은 형식적이고, 성장 연결고리가 약합니다리더십 본질보다 관리자 기준이 우선되기 때문입니다지금 조직이 놓치고 있는 진짜 기준1. 관계의 질: 리더는 팀원과 어떤 관계를 맺고 있는가👉 심리적 안정감, 수평적 신뢰가 핵심2. 변화 대응력: 위기와 변화 속에서 팀을 어떻게 이끄는가👉 단순 성과보다 문제 해결의 과정에 주목3. 문화 형성: 구성원이 스스로 몰입하고 존중하는 문화 조성 여부👉 조직 분위기와 가치 중심 리더십 중요리더십 평가는 진화하고 있는가?정량 중심 평가에서 정성·문화 중심 평가로 전환 중성과 지표보다 행동과 관계 중심 피드백 중요성 확대리더십은.. 2025. 7. 4.
리더십 평가, 점수보다 중요한 한 가지 요소 리더십 평가, 점수보다 중요한 한 가지 요소 점수에 가려진 리더십의 본질높은 점수가 곧 좋은 리더를 의미하진 않습니다보이지 않는 영향력이 진짜 리더십을 만듭니다정량보다 정성 평가가 더 중요해지는 시대입니다숫자로는 보이지 않는 진짜 기준1. 신뢰의 축적: 팀원들이 리더를 믿는가?👉 팀 분위기와 심리적 안전감을 확인해야 합니다2. 정서적 리더십: 구성원 감정을 이해하고 조율하는 능력👉 감정 공감과 소통 역량이 관건3. 성장 동기 유도: 팀원을 스스로 움직이게 만드는 리더👉 평가보다 실제 행동 변화를 보세요지금 조직이 놓치고 있는 리더십 평가의 핵심평가는 객관보다 공감의 언어로 전환되어야 합니다피평가자의 실제 행동과 관계성을 분석해야 합니다수치 이면의 맥락과 문화를 함께 살펴야 진짜 변화가 시작됩니다자주.. 2025. 7. 4.
직장 내 '가면 동료', 당신을 무너뜨리는 숨은 독소 유형들" 직장 내 '가면 동료', 당신을 무너뜨리는 숨은 독소 유형들왜 이런 동료들이 문제일까요?겉으론 다정해 보여도 신뢰를 깨뜨립니다팀워크를 무너뜨리는 핵심 원인이 됩니다조직 내 갈등을 유발해 생산성을 떨어뜨립니다대표적인 유형과 실전 대처법1. 말 바꾸기 고수형: 회의 땐 동의했다가 상사 앞에선 딴말을 합니다.👉 기록을 남기고 대화는 최대한 공개적으로2. 이간질 전문가형: A에겐 B 험담, B에겐 A 험담.👉 절대 휘말리지 말고, 공적인 입장만 고수3. 과도한 친밀 어필형: 빠르게 다가오지만, 뒤에선 평판 훼손👉 초기 거리감 유지, 일 중심 관계 설정 당하지 않기 위한 대화 전략모든 대화는 기록을 남기세요공적 공간에서만 민감한 이야기 나누기신뢰보단 역할 중심 관계 유지자주 묻는 질문Q. 정말 다정하게 굴면.. 2025. 7. 4.
리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까? 리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까? 왜 지금, 리더십 평가를 다시 봐야 할까?표준화된 평가는 실제 리더의 자질을 반영하지 못합니다평가자가 리더를 제대로 바라보지 않으면 왜곡됩니다진짜 리더십은 숫자로 측정되지 않습니다형식적인 평가가 위험한 이유1. 인기투표로 전락: 팀 내 인기 있는 리더가 높은 점수를 받는 경우👉 성과와 팀 분위기를 함께 분석해야 합니다2. 위로부터의 간섭: 상사의 의중이 점수에 반영👉 다면평가와 익명성이 핵심3. 숫자 집착형 리더 우대: 결과만 보는 구조👉 인간 중심 리더십 지표 도입 필요 좋은 리더를 평가하는 진짜 기준심리적 안전감을 조성하는가?성과뿐 아니라 성장도 이끄는가?조직 내 갈등을 조정할 수 있는가?팀원이 스스로 리더를 인정하는가?자주 묻는 질문Q. 리더십 평.. 2025. 7. 4.
피해야 할 직장인 동료, 친한 척하면서 뒤통수 치는 유형들 피해야 할 직장인 동료, 친한 척하면서 뒤통수치는 유형들왜 이런 동료들이 문제일까요?겉으론 다정해 보여도 신뢰를 깨뜨립니다팀워크를 무너뜨리는 핵심 원인이 됩니다조직 내 갈등을 유발해 생산성을 떨어뜨립니다대표적인 유형과 실전 대처법1. 말 바꾸기 고수형: 회의 땐 동의했다가 상사 앞에선 딴말을 합니다.👉 기록을 남기고 대화는 최대한 공개적으로2. 이간질 전문가형: A에겐 B 험담, B에겐 A 험담.👉 절대 휘말리지 말고, 공적인 입장만 고수3. 과도한 친밀 어필형: 빠르게 다가오지만, 뒤에선 평판 훼손👉 초기 거리감 유지, 일 중심 관계 설정 당하지 않기 위한 대화 전략모든 대화는 기록을 남기세요공적 공간에서만 민감한 이야기 나누기신뢰보단 역할 중심 관계 유지자주 묻는 질문Q. 정말 다정하게 굴면 좋.. 2025. 7. 4.
상사가 인정하는 직원들의 일처리 기술 상사의 눈에 들어야 살아남는다: 인정받는 일처리 비법 1. 일처리 기술, 왜 이렇게 중요할까?2. 상사가 인정하는 직원의 5가지 특징3. 실전 업무 처리 전략: 지금 당장 써먹는 법4. 루틴으로 만드는 ‘일잘러’ 습관5. 자주 묻는 질문 (FAQ)6. 당신의 행동이 변화를 만듭니다일처리 기술, 왜 이렇게 중요할까?직장에서의 평판은 ‘일을 얼마나 잘 처리하느냐’로 결정됩니다. 단순히 ‘일을 많이’ 하는 게 아니라, **정확하고 빠르며, 맥락을 이해한 처리 능력**이 핵심입니다.상사가 인정하는 직원의 5가지 특징📌 명확한 보고: 요점만 뽑아 정리하고 타이밍 맞춰 전달📌 문제 해결력: 문제를 감지하고 대응책까지 함께 제시📌 우선순위 판단력: 급한 일, 중요한 일 구분해 처리📌 자기 주도성: 지시 전에 .. 2025. 7. 3.
주 4.5일제, 모두에게 이득일까? 인사팀이 알아야 할 사각지대 주 4.5일제, 모두에게 이득일까? 인사팀이 알아야 할 사각지대 주 4.5일제 시행 배경과 기대효과생산직·시급제 근로자에게 미칠 수 있는 급여 영향인사팀이 미리 챙겨야 할 핵심 체크리스트대응 전략 및 커뮤니케이션 방안실무 Q&A와 실제 사례1. 주 4.5일제 도입 배경과 기대 효과최근 유연 근무와 워라밸 중심의 노동 정책 흐름 속에, 많은 기업이 '주 4.5일제' 도입을 검토하고 있습니다. 이는 금요일 오후 또는 격주 금요일을 휴무 또는 단축근무로 운영하는 방식이며, 직원 만족도 증가, 업무 몰입 개선, 이직률 감소 등의 긍정적 효과가 기대됩니다.일부 대기업이나 IT 스타트업에서 시범 운영하며 긍정적 반응을 얻고 있으며, MZ세대 직원들에게는 '시간의 자유'가 곧 복지로 인식되어 채용 경쟁력 강화에도 도.. 2025. 7. 3.
'미드저니' 직장인 활용법 – 보고서·썸네일, 한 번에 끝내기 미드저니, 직장인을 위한 실전형 이미지 도구입니다 미드저니 소개 및 직장 실무 적용 가치실전 프롬프트 작성법과 팁PPT, 보고서, 썸네일 디자인 활용법FAQ 및 실전 적용 전략 미드저니란? – 직장인에게 필요한 이유미드저니는 텍스트 프롬프트 한 줄로 고퀄리티 이미지를 자동 생성해 주는 AI 도구입니다. 디자이너가 없어도 PPT 슬라이드, 제안서 커버, 블로그 썸네일을 손쉽게 만들 수 있어 직장인들의 시간과 비용을 절약해 줍니다. 실전 프롬프트 작성법 & 예시프롬프트는 “보고서 제목 + 스타일 + 해상도” 형식으로 작성합니다. 예:“modern business report cover, minimal design, pastel tones, A4 layout, high resolution”“YouTube th.. 2025. 7. 3.
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