반응형 분류 전체보기249 "경기장은 다르지만 자세는 같다: 손흥민에게 배우는 직장인의 헌신" 경기장은 다르지만 자세는 같다: 손흥민에게 배우는 직장인의 헌신손흥민의 헌신에서 배우는 직장인의 근무 태도 6가지 키워드를 정리합니다.📌 목차결과보다 과정을 중시하는 자세책임을 먼저 지는 리더십팀을 위한 희생과 배려헌신은 결국 나를 성장시킨다겸손함이 만든 진짜 리더십협업을 가능하게 하는 태도자주 묻는 질문결과보다 과정을 중시하는 자세손흥민은 경기 후 항상 과정을 강조하며, 준비와 태도를 중시합니다. 직장에서도 동일하게 결과보다 준비 과정의 성실함이 신뢰를 만듭니다.책임을 먼저 지는 리더십실패의 원인을 자신에게서 찾는 손흥민의 태도는 조직 내 리더에게 필요한 모습입니다. 책임을 먼저 지는 리더는 위기에서도 신뢰를 지킬 수 있습니다.팀을 위한 희생과 배려수비까지 마다하지 않고 뛰는 손흥민의 희생정신은 직장.. 2025. 6. 2. 손흥민 리더십에서 배우는 소통과 헌신의 기술 손흥민 리더십에서 배우는 소통과 헌신의 기술 손흥민의 소통과 헌신 리더십에서 조직 리더가 배워야 할 3가지 실전 원칙을 정리합니다.📌 목차직원 감정의 언어로 소통하는 리더십팀보다 앞에 서지 않는 겸손한 리더의 태도위기 속 신뢰를 쌓는 행동 기반 리더십자주 묻는 질문직원 감정의 언어로 소통하는 리더십손흥민은 동료가 실수했을 때 비난보다 격려의 말을 건넵니다. 슬럼프를 겪는 후배에게도 공감 어린 표현으로 힘이 되어줍니다. 이는 감정 중심의 리더십 소통 방식이며, 직장 내에서도 "네가 잘못한 게 아니야" 같은 문장은 리더가 공감대를 쌓는 강력한 무기가 됩니다.팀보다 앞에 서지 않는 겸손한 리더의 태도경기 후 승리 인터뷰에서 손흥민은 자신이 아닌 동료들의 노고를 먼저 언급합니다. 조직 내에서도 프로젝트 성과를.. 2025. 6. 2. 공감 잘하는 리더가 결국 이긴다_ 미래 조직이 원하는 핵심 역량 공감 잘하는 리더가 결국 이긴다: 미래 조직이 원하는 핵심 역량 공감력은 리더십의 미래입니다. 감정을 이해하고 반응하는 리더가 조직을 변화시킵니다. 지금 그 이유를 확인하세요.📌 목차왜 공감력이 중요해졌나?공감력 높은 리더가 조직에 주는 5가지 효과공감형 리더가 되기 위한 실전 팁자주 묻는 질문함께 읽으면 좋은 글왜 공감력이 중요해졌나?기술 중심의 시대일수록 감정은 경쟁력입니다. 특히 리더에게 있어 공감력은 단순한 배려가 아니라, 위기 속에서 팀을 하나로 모으는 힘이 됩니다. AI가 못하는 인간 중심 리더십의 핵심은 공감입니다.공감력 높은 리더가 조직에 주는 5가지 효과1. 상황 뒤 감정까지 읽는다: 말보다 표정과 분위기에서 직원의 진짜 상태를 감지하고 대응합니다.2. 비언어적 신호에 민감하다: 침묵,.. 2025. 6. 2. 공감력 높은 리더가 성공하는 이유 5가지 공감력 높은 리더가 성공하는 이유 5가지 공감력은 리더십의 미래입니다. 감정을 이해하고 반응하는 리더가 조직을 변화시킵니다. 지금 그 이유를 확인하세요.📌 목차왜 공감력이 중요해졌나?공감력 높은 리더가 조직에 주는 5가지 효과공감형 리더가 되기 위한 실전 팁자주 묻는 질문함께 읽으면 좋은 글왜 공감력이 중요해졌나?기술 중심의 시대일수록 감정은 경쟁력입니다. 특히 리더에게 있어 공감력은 단순한 배려가 아니라, 위기 속에서 팀을 하나로 모으는 힘이 됩니다. AI가 못하는 인간 중심 리더십의 핵심은 공감입니다.공감력 높은 리더가 조직에 주는 5가지 효과1. 상황 뒤 감정까지 읽는다: 말보다 표정과 분위기에서 직원의 진짜 상태를 감지하고 대응합니다.2. 비언어적 신호에 민감하다: 침묵, 눈빛, 분위기에서 갈등.. 2025. 6. 2. 공감능력 뛰어난 사람의 말버릇 7가지 공감 잘하는 사람은 이렇게 말합니다 📌 목차왜 말버릇이 중요한가요?공감 잘하는 사람의 말버릇 7가지이 말버릇을 어떻게 익히면 좋을까요?자주 묻는 질문함께 읽으면 좋은 글왜 말버릇이 중요한가요?대화 중 무심코 내뱉는 한마디가 관계를 살릴 수도, 망칠 수도 있습니다. 특히 공감능력은 말투에서 가장 먼저 드러납니다. 감정을 읽어주는 말버릇은 상대에게 신뢰와 안정감을 주며, 오해를 줄이고 협력을 이끌어냅니다.실제로 많은 심리학 연구에서도 공감력 높은 사람이 갈등을 덜 겪고, 팀워크가 좋은 것으로 나타납니다. 그 핵심은 평소 쓰는 표현 습관에 있습니다.공감 잘하는 사람의 말버릇 7가지 “그럴 수 있어” – 판단하지 않고 감정을 먼저 수용합니다.“듣고 보니 이해가 돼” – 경청 후 공감을 표현하는 핵심 문장입니.. 2025. 6. 2. 공감능력이 부족한 사람의 특징은? 이렇게 구분하세요 공감 못하는 사람, 이렇게 티가 납니다📌 목차공감능력이 부족하면 어떤 문제가 생기나요?공감능력이 부족한 사람의 7가지 특징이들과 건강하게 소통하는 방법은?자주 묻는 질문공감능력이 부족하면 어떤 문제가 생기나요?공감은 단순한 감정의 공유를 넘어서 상대의 입장을 이해하고 그에 맞는 반응을 하는 능력입니다. 이 능력이 부족한 사람은 자기도 모르게 타인에게 상처를 주거나, 중요한 관계에서 불필요한 오해를 자주 만들게 됩니다.그 결과 인간관계의 깊이가 얕아지고, 신뢰도 낮아지며, 협업이 필요한 상황에서 자주 문제를 일으킵니다. 감정적 거리감이 생기면서 갈등이 반복되는 경우도 많습니다.공감능력이 부족한 사람의 7가지 특징“그건 네 잘못이잖아” – 감정보다 논리를 우선하며 책임을 떠넘김“그게 왜 힘들어?” – 타인.. 2025. 6. 2. 이전 1 ··· 37 38 39 40 41 42 다음
