반응형 #직장인태도 #상사평가 #직장생활 #평판관리 #조직문화 #팀워크 #커뮤니케이션전략1 직장인태도, 상사가 보는 포인트는 다릅니다 직장인태도, 상사가 보는 포인트는 다릅니다왜 상사는 다르게 평가할까?보이지 않는 신뢰 지표: 태도상사가 주목하는 일상 속 자세좋은 태도는 어떻게 만들어질까?실전 루틴과 말투 팁 정리팀워크와 평가에 미치는 영향보이지 않는 신뢰, 태도에서 시작된다직장에서의 태도는 단순히 예의범절을 넘어서 신뢰 형성과 직접적으로 연결됩니다. 상사는 직원의 역량보다 '함께 일하고 싶은가?'를 먼저 판단합니다. 특히, 일관된 태도와 성실한 자세는 시간이 지날수록 조직 내 평판에 결정적인 영향을 미칩니다.상사가 눈여겨보는 3가지 태도 포인트 1. 피드백을 받는 자세: 단순히 "알겠습니다"라고 답하는 것보다, 지적에 대한 구체적인 개선 방안을 공유하거나 메모하는 모습이 더 높은 신뢰를 줍니다. 수용력이 강한 태도는 성장 가능성으로 .. 2025. 6. 27. 이전 1 다음
