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자료실/공감능력45

2026년에 신규 시행되는 복지제도 총정리 2026년에 신규 시행되는 복지제도 총정리 📌 목차기준 중위소득 인상 및 기초생활보장 기준 조정아동수당 확대 및 기초연금 개편노인복지법 전면 개정장애인 개인예산제 및 돌봄 통합지원체계 시행자주 묻는 질문이제 당신이 실천할 차례기준 중위소득 인상 및 기초생활보장 기준 조정2026년 기준 중위소득은 4인 가구 기준 약 6.5% 상승한 649만 원대, 1인 가구 기준은 약 7.2% 상승한 256만 원대로 조정되어 복지 수급 기회가 크게 확대됐다. 직후) --> 아동수당 확대 및 기초연금 개편아동수당 지급 대상 연령이 만 8세에서 만 9세 미만으로 확대되며, 지역에 따라 최대 월 12만 원까지 지급된다. 기초연금은 수급 대상이 증가하고 지급액도 상향 조정됐다.노인복지법 전면 개정2026년부터 시행되는 노인복지.. 2025. 8. 29.
직장에서 오래 살아남는 사람들의 5가지 비밀 직장에서 오래 살아남는 사람들의 5가지 비밀단순한 근속이 아닌, 의미 있는 롱런을 위한 조건그저 오래 다닌다고 해서 모두가 성공적인 커리어를 쌓는 것은 아닙니다. 직장에서 진정한 롱런이란 단순히 자리를 지키는 것이 아니라, 지속적으로 가치를 창출하고 신뢰를 쌓는 과정입니다.🔹 위기에도 흔들리지 않는 멘탈🔹 실력보다 중요한 조직 내 생존력🔹 성장형 마인드를 유지하는 법🔹 관계 유지의 기술🔹 일 잘하는 것보다 중요한 1%1. 위기에도 흔들리지 않는 멘탈롱런하는 사람들은 감정의 파도에 쉽게 휘둘리지 않습니다. 위기 상황에서도 감정을 통제하고 중심을 지키는 힘, 바로 이 멘탈이 근속의 첫 번째 조건입니다. 스트레스를 해소할 자신만의 루틴이 있고, 감정적인 상황에서 이성적으로 대처할 줄 아는 훈련이 되어.. 2025. 8. 20.
직장병법| 데일 카네기의 인간관계 비밀, 단 3가지로 요약 바로 위 삽입) --> 데일 카네기의 인간관계 비밀, 단 3가지로 요약 왜 ‘3가지’면 충분할까?핵심 ① 존중: 비판 대신 이해부터핵심 ② 관심: 상대의 세계에 들어가기핵심 ③ 인정: 진심 어린 칭찬과 감사를 일상화바로 써먹는 대화 스크립트 12실천 체크리스트 & 루틴자주 묻는 질문이제 당신의 차례입니다왜 ‘3가지’면 충분할까?데일 카네기의 메시지는 방대해 보이지만, 실제 현장에서 가장 강력하게 작동하는 축은 존중·관심·인정입니다. 이 세 가지는 인간의 보편적 욕구(존엄, 소속, 의미)를 충족시키고, 격한 논쟁보다 지속 가능한 협력을 끌어냅니다. 또한 기억하기 쉽고, 회의·협상·피드백·갈등 조정 등 어떤 상황에도 즉시 적용됩니다. 직후 삽입) --> 핵심 ① 존중: 비판 대신 이해부터상대를 설득하는 가장.. 2025. 8. 13.
직장병법| 직장 생활 10년차가 알려주는 리얼 처세술 직장 생활 10년차가 알려주는 리얼 처세술 목차1. 성과가 붙는 태도: ‘결정 단위’로 일하기2. 말하기: 오해를 줄이는 4개 문장 틀3. 보고: 선택지를 끌고 들어가는 3장 구조4. 회의: 앞 5분이 결과를 정한다5. 관계: 갈등을 성장의 계단으로 바꾸기6. 루틴: 하루 10분으로 체력·집중·평판 관리7. 바로 쓰는 스크립트 & 템플릿 묶음8. 흔한 함정과 회피 전략9. 성장 측정: 월 1회 셀프 리뷰 체크리스트자주 묻는 질문이제 실천할 차례1) 성과가 붙는 태도: ‘결정 단위’로 일하기바쁜 것과 유능한 것은 다릅니다. 유능한 사람은 일을 ‘결정 단위’로 자릅니다. 즉, 누가·무엇을·언제까지·어떤 기준으로 결정할 것인지 선명하게 만들죠. 이 네 가지가 선명해지면 상사의 재확인 메시지, 동료의 중복 작업.. 2025. 8. 12.
직장병법| 일은 잘하는데 왜 미움받을까?" 직장인이 꼭 알아야 할 처세술 일은 잘하는데 왜 미움받을까? 직장인이 꼭 알아야 할 처세술1. 일보다 사람이 더 중요할 때직장에서 열심히 일하지만, 유독 사람들과 어긋나는 경험을 반복한다면 분명 이유가 있습니다. 성실함과 능력만으로는 조직에서 살아남을 수 없습니다. 눈치, 배려, 관계의 기술까지 갖춰야 비로소 '일 잘하는 사람'으로 인정받습니다. 여기서는 직장에서 통하는 실전 처세술을 상황별로 풀어보겠습니다. 관련 글: 직장에서 필요한 눈치코칭 전략 직후 삽입) --> 2. 처세의 기본 원칙과 감정 조율첫 번째, 왜 능력 있는 사람이 외면당할까요? 흔히 “나는 결과로 보여주면 된다”는 생각에 빠져, 소통의 중요성을 놓칩니다. 하지만 결과보다 과정을 함께하고, 말투와 태도에서 진심이 느껴지는 사람이 팀워크에서도 신뢰를 얻습니다. 상대를.. 2025. 8. 7.
직장병법| 공감력이 왜 직장인에게 중요한지? 공감력이 왜 직장인에게 중요한지? 공감력의 정의와 직장 내 역할공감력이 부족할 때 발생하는 문제들직장 내 실전 공감 실패 사례 분석공감 능력을 키우는 현실적 방법자주 묻는 질문공감력이란 무엇이고 왜 중요한가?공감력은 타인의 감정을 이해하고 이에 반응하는 능력입니다. 직장에서는 단순한 소통을 넘어서 신뢰와 협업을 가능하게 만드는 핵심 역량입니다.공감력이 부족하면 어떤 일이 벌어질까?팀 내 갈등 증가서로의 입장을 이해하지 못하면 오해와 충돌이 반복됩니다.의사소통 오류감정적 신호를 무시한 커뮤니케이션은 핵심 메시지를 왜곡시킵니다.업무 몰입도 하락인정받지 못한다는 생각은 구성원의 동기를 떨어뜨립니다.높은 이직률심리적으로 안정되지 않은 환경은 결국 회사를 떠나게 만듭니다.조직문화 경직공감 없는 분위기는 창의성과 .. 2025. 7. 23.
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