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2025 하반기 대기업 공채 일정 완전 정리 2025 하반기 대기업 공채 일정 완전 정리1. 2025 하반기 공채 일정 개요2. 주요 기업별 하반기 공채 일정표3. 전형별 준비 포인트4. 공식 채용 사이트 모음자주 묻는 질문1. 2025 하반기 공채 일정 개요2025년 하반기 대기업, 주요 IT기업, 유망 스타트업 공채는 9월 초부터 시작되어 11월까지 이어집니다. 전통 기업은 정기 공채를 중심으로, 스타트업과 IT기업은 수시채용과 공개채용을 병행하는 방식이 주를 이룹니다.2. 주요 기업별 하반기 공채 일정표기업명서류접수필기전형면접전형삼성그룹9월 중순10월 초 (GSAT)10월 중순SK그룹9월 말10월 초10월 말LG그룹9월 중순10월 초11월 초현대자동차그룹9월 말10월 중11월 초포스코9월 말10월 초10월 말네이버9월 중순 (예정)온라인 코딩.. 2025. 6. 12.
직원채용공고, 요즘 이렇게 올라옵니다 – 지원 전 꼭 확인할 점 직원채용공고, 요즘 이렇게 올라옵니다 – 지원 전 꼭 확인할 점1. 직원채용공고, 왜 이렇게 많아졌을까?2. 클릭은 많은데, 지원은 적은 이유3. 지원 전 반드시 체크할 5가지4. 실제 채용공고 성과 데이터자주 묻는 질문관련 외부 링크1. 직원채용공고, 왜 이렇게 많아졌을까?최근 직원채용공고가 급증하는 이유는 단순히 신규 채용만이 아닙니다. 조직 구조 재편, 직무 전환, 인턴 연계형 정규직 전환 등이 맞물려 전체 채용 수요가 다변화되고 있습니다. 특히 온라인 채용 플랫폼의 자동등록 기능이나 외부 채용대행사의 반복 등록이 늘면서 실제 구인보다 공고 노출 수가 더 많아진 점도 고려해야 합니다.2. 클릭은 많은데, 지원은 적은 이유구직자는 하루 수십 개의 공고를 확인하지만, 실제 지원으로 이어지는 경우는 극소.. 2025. 6. 12.
기업 인사팀이 말하는 ‘진짜 쓰는’ 신입채용 사이트 TOP 5 기업 인사팀이 말하는 ‘진짜 쓰는’ 신입채용 사이트 TOP 51. 잡코리아, 사람인 – 대기업 공채 중심2. 인크루트, 잡플래닛 – 헤드헌터 연계 채용3. 원티드, 로켓펀치 – 실무형 인턴·주니어 중심4. 잡플래닛, 크레딧잡 – 연봉/평판 기반 탐색5. 점핏 – 실무 프로젝트 중심 신입 채용FAQ1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략잡코리아와 사람인은 신입 공채 시즌마다 대기업들이 공식 채용 채널로 활용하는 대표 플랫폼입니다. 인적성 시험 일정, 자기소개서 작성 가이드, 합격자 후기 등 취업 준비에 필요한 정보를 체계적으로 제공해 지원자의 실전 대비력을 높입니다. 기업은 연령, 학력, 어학점수 등 기본 스펙 중심 필터링 기능으로 대량 채용 효율을 극대화합니다.2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼 신입 채.. 2025. 6. 12.
경력직 전용 구직사이트 TOP 5 – 기업 선호 이유까지 분석 경력직 전용 구직사이트 TOP 5 – 기업 선호 이유까지 분석1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼3. 직무 맞춤형 특화 플랫폼4. 연봉공개·평판 중심 플랫폼5. 스타트업·프로젝트 중심 플랫폼FAQ1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략이 플랫폼들은 대기업과 외국계 기업이 신뢰하고 활용하는 전문 채용 채널입니다. 대표적으로 잡코리아와 사람인이 있으며, 경력직 이력서를 선별적으로 노출시킬 수 있어 높은 수준의 채용 제안을 기대할 수 있습니다. 비공개 포지션과 고급 직무 비율이 높아 상위 커리어 전환에 적합합니다.2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼 인크루트나 잡플래닛 등의 플랫폼에서는 헤드헌터와 직접 연결되어 경력과 전문성을 기반으로 한 맞춤형 제안을 받을 수 있습니다. .. 2025. 6. 12.
이런 행동을 하는 직장 동료는 반드시 피하세요 이런 행동을 하는 직장 동료는 반드시 피하세요 💥1. 남의 공을 가로채는 ‘업적 도둑’2. 과도하게 비난하는 ‘독설가’3. 감정기복 심하고 예측 불가한 ‘폭풍자식’4. 소문 만들고 퍼트리는 ‘정보 왜곡꾼’5. 책임 안 지려는 ‘회피형 인격자’6. 늘 부정적이고 비관적인 ‘위축 유발자’📌 이런 동료들이 문제인 이유1. 업적 도둑‘업적 도둑’은 서로의 협업 흐름을 흐트러뜨립니다. 나의 아이디어를 슬쩍 가져가서 자신이 한 것처럼 발표하거나 제출하는 사람입니다. 예를 들어, 당신이 프로젝트 아이디어 회의에서 "이런 방향 어떨까요?" 했는데, 다음 회의에서 슬쩍 자신의 콘셉트인 양 주장한다면 어떤 기분이 들까요? 팀 전체의 사기는 떨어지고, 나아가 내 직업적 자존감과 신뢰에도 흠집이 나게 됩니다.‘내 아이디어.. 2025. 6. 10.
팀원과 말이 안 통할 때, 이렇게 대화해보세요 팀원과 말이 안 통할 때, 이렇게 대화해 보세요요약: 팀 내 소통이 막혔을 때 유용한 실전 대화법 5가지 + 체크리스트 & 사례 중심 전략으로, 지금 당장 적용 가능한 팁을 담았습니다.지금 당장 적용해보세요 ➤ 팀 내 소통 문제, 더 이상 방치하지 마세요.왜 대화가 막히는 걸까?커뮤니케이션 실전 팁 5가지상황별 실제 예시소통 효율 높이는 도구들지금 시작할 수 있는 소통 루틴왜 대화가 막히는 걸까?팀원 간 말이 통하지 않는 가장 흔한 이유는 '기대치 불일치'입니다. 내가 생각하는 일의 방식과 상대가 생각하는 방식이 다를 수 있으며, 전달 방식이나 표현 어투의 차이도 오해를 낳습니다. 특히 감정이 얽힌 상황에선 비언어적 표현까지 서로 다르게 해석되며 갈등이 깊어지기 쉽습니다.커뮤니케이션 실전 팁 5가지 다음.. 2025. 6. 9.

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