반응형 전체 글97 기업 인사팀이 말하는 ‘진짜 쓰는’ 신입채용 사이트 TOP 5 기업 인사팀이 말하는 ‘진짜 쓰는’ 신입채용 사이트 TOP 51. 잡코리아, 사람인 – 대기업 공채 중심2. 인크루트, 잡플래닛 – 헤드헌터 연계 채용3. 원티드, 로켓펀치 – 실무형 인턴·주니어 중심4. 잡플래닛, 크레딧잡 – 연봉/평판 기반 탐색5. 점핏 – 실무 프로젝트 중심 신입 채용FAQ1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략잡코리아와 사람인은 신입 공채 시즌마다 대기업들이 공식 채용 채널로 활용하는 대표 플랫폼입니다. 인적성 시험 일정, 자기소개서 작성 가이드, 합격자 후기 등 취업 준비에 필요한 정보를 체계적으로 제공해 지원자의 실전 대비력을 높입니다. 기업은 연령, 학력, 어학점수 등 기본 스펙 중심 필터링 기능으로 대량 채용 효율을 극대화합니다.2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼 신입 채.. 2025. 6. 12. 경력직 전용 구직사이트 TOP 5 – 기업 선호 이유까지 분석 경력직 전용 구직사이트 TOP 5 – 기업 선호 이유까지 분석1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼3. 직무 맞춤형 특화 플랫폼4. 연봉공개·평판 중심 플랫폼5. 스타트업·프로젝트 중심 플랫폼FAQ1. 전문가용 플랫폼으로 대기업·외국계 공략이 플랫폼들은 대기업과 외국계 기업이 신뢰하고 활용하는 전문 채용 채널입니다. 대표적으로 잡코리아와 사람인이 있으며, 경력직 이력서를 선별적으로 노출시킬 수 있어 높은 수준의 채용 제안을 기대할 수 있습니다. 비공개 포지션과 고급 직무 비율이 높아 상위 커리어 전환에 적합합니다.2. 헤드헌터 매칭 중심 플랫폼 인크루트나 잡플래닛 등의 플랫폼에서는 헤드헌터와 직접 연결되어 경력과 전문성을 기반으로 한 맞춤형 제안을 받을 수 있습니다. .. 2025. 6. 12. 이런 행동을 하는 직장 동료는 반드시 피하세요 이런 행동을 하는 직장 동료는 반드시 피하세요 💥1. 남의 공을 가로채는 ‘업적 도둑’2. 과도하게 비난하는 ‘독설가’3. 감정기복 심하고 예측 불가한 ‘폭풍자식’4. 소문 만들고 퍼트리는 ‘정보 왜곡꾼’5. 책임 안 지려는 ‘회피형 인격자’6. 늘 부정적이고 비관적인 ‘위축 유발자’📌 이런 동료들이 문제인 이유1. 업적 도둑‘업적 도둑’은 서로의 협업 흐름을 흐트러뜨립니다. 나의 아이디어를 슬쩍 가져가서 자신이 한 것처럼 발표하거나 제출하는 사람입니다. 예를 들어, 당신이 프로젝트 아이디어 회의에서 "이런 방향 어떨까요?" 했는데, 다음 회의에서 슬쩍 자신의 콘셉트인 양 주장한다면 어떤 기분이 들까요? 팀 전체의 사기는 떨어지고, 나아가 내 직업적 자존감과 신뢰에도 흠집이 나게 됩니다.‘내 아이디어.. 2025. 6. 10. 팀원과 말이 안 통할 때, 이렇게 대화해보세요 팀원과 말이 안 통할 때, 이렇게 대화해 보세요요약: 팀 내 소통이 막혔을 때 유용한 실전 대화법 5가지 + 체크리스트 & 사례 중심 전략으로, 지금 당장 적용 가능한 팁을 담았습니다.지금 당장 적용해보세요 ➤ 팀 내 소통 문제, 더 이상 방치하지 마세요.왜 대화가 막히는 걸까?커뮤니케이션 실전 팁 5가지상황별 실제 예시소통 효율 높이는 도구들지금 시작할 수 있는 소통 루틴왜 대화가 막히는 걸까?팀원 간 말이 통하지 않는 가장 흔한 이유는 '기대치 불일치'입니다. 내가 생각하는 일의 방식과 상대가 생각하는 방식이 다를 수 있으며, 전달 방식이나 표현 어투의 차이도 오해를 낳습니다. 특히 감정이 얽힌 상황에선 비언어적 표현까지 서로 다르게 해석되며 갈등이 깊어지기 쉽습니다.커뮤니케이션 실전 팁 5가지 다음.. 2025. 6. 9. 상사가 절대 놓치지 않는 사람, 책임감이 만든 결과다 상사가 절대 놓치지 않는 사람, 책임감이 만든 결과다지금 이 5가지 태도만 바꿔도 커리어와 일상이 달라집니다. 평범한 직장인도 실천 가능한 팁을 확인하세요!목차적극적인 커뮤니케이션으로 신뢰를 쌓는 법일감이 아니어도 먼저 돕는 태도의 힘피드백을 성장 기회로 만드는 마음가짐작은 약속도 꼭 지키는 책임감긍정 에너지로 팀 분위기 이끄는 방법자주 묻는 질문적극적인 커뮤니케이션으로 신뢰를 쌓아보세요상황 공유, 아이디어 제안, 보고 방식 개선처럼 적극적인 커뮤니케이션은 직장 내 신뢰를 빠르게 구축합니다. 특히 문제가 발생했을 때 솔직하게 공유하고 해결 방안을 제시하는 자세는 '책임 회피'가 아닌 '해결 중심 인재'로 평가받는 지름길입니다. 일감이 아니어도 먼저 돕는 태도의 힘당장 자신의 일이 아니더라도 팀의 전체 흐.. 2025. 6. 9. 직장인의 태도, 이 5가지만 바꾸면 인생이 달라진다 직장인 태도만 바꿔도 인생이 달라진다지금 이 5가지 태도만 바꿔도 커리어와 일상이 달라집니다. 평범한 직장인도 실천 가능한 팁을 확인하세요!목차적극적인 커뮤니케이션으로 신뢰를 쌓는 법일감이 아니어도 먼저 돕는 태도의 힘피드백을 성장 기회로 만드는 마음가짐작은 약속도 꼭 지키는 책임감긍정 에너지로 팀 분위기 이끄는 방법자주 묻는 질문적극적인 커뮤니케이션으로 신뢰를 쌓아보세요직장에서는 묵묵히 일만 잘하는 사람보다, 상황을 함께 공유하고 소통하는 사람이 더 인정받습니다. 단순한 ‘보고’가 아닌, 상대가 궁금해할 내용을 먼저 챙기는 태도는 협업의 효율을 높이고, 신뢰 관계를 빠르게 만들어줍니다. 특히 문제 발생 시 빠른 공유는 ‘책임 회피’가 아닌 ‘문제 해결자’로 비치는 기회가 됩니다. 일감이 아니어도 먼저 .. 2025. 6. 9. 이전 1 2 3 4 5 ··· 17 다음
