본문 바로가기
반응형

전체 글194

직장인이라면 반드시 익혀야 할 미래 생존 스킬 5가지 직장인이라면 반드시 익혀야 할 미래 생존 스킬 5가지 왜 지금 '생존 스킬'이 필요한가?직장인을 위한 미래형 역량 리스트실전에서 어떻게 익힐 것인가?FAQ – 실천 시 자주 묻는 질문오늘부터 시작하는 자기계발 루틴🚨 왜 지금 '생존 스킬'이 필요한가?AI, 자동화, 하이브리드 근무… 미래는 이미 시작됐습니다.문제는 '지금 방식'으로는 살아남기 어렵다는 것입니다. 변화에 적응하지 못하는 직장인은 도태될 수밖에 없습니다.🔍 직장인을 위한 미래 생존 스킬 5가지 1. 문제 해결 기반의 사고력 (Problem Solving)왜 필요한가? 반복 업무는 AI가 대체합니다. 결국 '문제를 정의하고 해결하는 능력'이 핵심입니다.어떻게 기를까? 업무에서 생기는 모든 문제를 문서화 → 원인 분석 → 해결 방안 도출 루.. 2025. 7. 17.
부서별로 달라야 한다! 똑똑한 직장인들의 자기계발 전략 부서별로 달라야 한다! 똑똑한 직장인들의 자기 계발 전략 서론: '전사 교육'만으로는 부족하다부서별 자기계발 전략 요점실제 사례와 추천 학습 툴FAQ – 궁금증 해결실천하며 성장하기📌 서론: 전사 교육만으론 부족한 이유많은 회사가 연 1회 전사 직무 교육을 진행하지만, 이는 넓고 얕은 지식에 그치는 경우가 많습니다.진짜 성장은 '내 역할에 딱 맞는' 깊이 있는 공부에서 나옵니다.이 글에서는 기획·마케팅·개발·디자인·영업·HR·재무·CS 등 주요 8개 부서를 대상으로구체적이고 실용적인 자기 계발 전략을 제시합니다.🎯 부서별 자기계발 전략 요점1. 기획팀학습 키워드: 사용자 리서치 + 시나리오 플래닝실전 팁: ‘가설-problem-solution-배포’ 사이클을 만들어 매주 1개 시나리오 실습추천 툴: .. 2025. 7. 17.
직장괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기 직장 괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기 직장 괴롭힘의 법적 정의는?어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?신고는 어떻게 진행되나?신고자 보호는 가능한가?자주 묻는 질문지금 당신의 권리를 지키세요직장괴롭힘의 법적 정의는?2021년 개정 근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 "직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정됩니다.어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?반복적인 모욕적 발언 또는 인격 비하합리적 이유 없는 업무 배제 또는 과중한 업무 부과개인적인 감정으로 특정인을 따돌림사적인 심부름을 업무처럼 지시신고는 어떻게 진행되나?내부접수: 회사 내 고충처리창구, 인사팀에 신고외부신고: 관할.. 2025. 7. 16.
직장 괴롭힘 관련법 총정리 (2025년 최신판) 직장 괴롭힘 관련법 총정리 (2025년 최신판) 직장 괴롭힘 법이 필요한 이유주요 직장괴롭힘 관련 법령실전 대응 방법과 절차자주 묻는 질문지금 당신의 행동이 변화를 만듭니다직장괴롭힘 법이 필요한 이유직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해치며, 조직 전체의 생산성에도 악영향을 줍니다. 이러한 문제를 예방하고 대응하기 위한 법적 장치가 필수입니다.주요 직장괴롭힘 관련 법령근로기준법 제76조의2: 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지 조항 명시산업안전보건법: 정신건강 포함 안전보건 확보 의무 규정남녀고용평등법: 성희롱 및 성차별 괴롭힘 예방2025년 개정안 핵심: 사용자 신고 의무 강화, 제재 조치 명문화, 피해자 보호 조항 확대 후 삽입) -->실전 대응 방법과 절차괴롭힘 정황 기록: 일시, 장소, .. 2025. 7. 16.
이건 괴롭힘일까, 갑질일까? 직장인이라면 꼭 알아야 할 차이 이건 괴롭힘일까, 갑질일까? 직장인이라면 꼭 알아야 할 차이 목차직장 내 부당행위, 왜 개념 구분이 중요할까?법으로 정해진 '직장 내 괴롭힘' 기준'갑질'은 감정적 표현? 법적용 어려운 이유실제 사례로 보는 갑질 vs 괴롭힘자주 묻는 질문이제는 정확히 구분하고 대응할 차례입니다직장 내 부당행위, 왜 개념 구분이 중요할까?겉으로는 비슷해 보이는 '갑질'과 '괴롭힘'. 하지만 법적 보호를 받기 위해서는 둘의 차이를 명확히 이해해야 합니다. 괴롭힘은 근로기준법으로 규정된 법적 개념이지만, 갑질은 정서적 사회적 표현에 가깝습니다.법으로 정해진 '직장 내 괴롭힘' 기준근로기준법 제76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다. 아래 3가지 조건이 모두 충족돼야 법적 괴롭힘으로 인정됩니다:① 지위 또는 관.. 2025. 7. 16.
“이런 게 갑질이라고? 사례로 배우는 직장 내 인권 지키기” 이런 게 갑질이라고? 사례로 배우는 직장 내 인권 지키기 목차숨겨진 갑질, 당신도 당하고 있을 수 있습니다실제 사례로 보는 갑질 유형피해를 막는 실질적 대응 전략자주 묻는 질문당신의 인식이 직장을 바꿉니다숨겨진 갑질, 당신도 당하고 있을 수 있습니다직장 내 괴롭힘은 꼭 폭언이나 고성이 아니더라도 발생할 수 있습니다. 반복되는 무시, 묵살, 과도한 감시 등 일상 속 행동에 숨어 있는 갑질을 인지하지 못한 채 당하고 있는 경우도 많습니다.실제 사례로 보는 갑질 유형다음은 법적 사례와 제보를 바탕으로 정리한 실질적인 갑질 유형입니다:☞ 5년 차 대리 A 씨: "매일 퇴근 직전 업무 지시, 불응하면 인사평가 반영"☞ 신입사원 B 씨: "상사의 사적인 일 심부름 강요, 업무 외 시간 사용"☞ 팀장 C씨: "회의에.. 2025. 7. 15.

티스토리툴바