반응형 자료실/소통61 65세는 정말 노인일까요? 기준 연령, 모든 혜택이 바뀝니다 65세는 정말 노인일까요? 기준 연령, 모든 혜택이 바뀝니다. 1. 현재 노인 기준은?2. 왜 기준 연령을 바꾸려 하나요?3. 혜택은 어떻게 바뀌나요?4. 자주 묻는 질문5. 이제 당신이 실천할 차례입니다1. 현재 노인 기준은?한국에서는 1981년 제정된 「노인복지법」에 따라 만 65세 이상을 노인으로 분류하고 있습니다. 이 기준은 국민연금, 기초연금, 장기요양보험, 무임교통 등 다양한 제도에 적용됩니다.2. 왜 기준 연령을 바꾸려 하나요?평균 수명이 크게 늘고, 70대 초반까지 활발히 사회활동을 이어가는 현실을 반영해 “65세는 더 이상 노인이 아니다”는 인식이 확산되고 있습니다. 정부와 전문가들은 기준 연령을 70세로 상향하는 방안을 단계적으로 추진하고자 합니다. 3. 혜택은 어떻게 바뀌나요?노인 기.. 2025. 8. 8. LAFC에 합류한 손흥민, 경기는 어디서 어떻게 볼까? LAFC에 합류한 손흥민, 경기는 어디서 어떻게 볼까? 1. 미국 MLS는 어떤 리그인가요?2. 손흥민의 LAFC 이적, 무슨 의미가 있나요?3. MLS 중계, 어디서 어떻게 볼 수 있나요?4. 자주 묻는 질문5. 이제 당신이 실천할 차례입니다1. 미국 MLS는 어떤 리그인가요?메이저리그 사커(MLS)는 미국과 캐나다에서 운영되는 프로축구 리그로, 1996년 시작해 점차 규모를 키워왔습니다. 최근엔 리오넬 메시, 세르히오 부스케츠 등 유럽 스타들이 대거 합류하며 주목받고 있습니다.2. 손흥민의 LAFC 이적, 무슨 의미가 있나요?손흥민 선수의 LAFC 이적은 단순한 스타플레이어 영입이 아닌, 아시아 팬들과 MLS 사이의 연결고리를 강화하는 상징적인 사건입니다. 이제 한국 팬들도 MLS에 더 많은 관심을 .. 2025. 8. 7. 손흥민 선수가 뛰게 될 MLS리그 구조 손흥민 선수가 뛰게 될 리그 구조 – MLS 중심 완전 정리 MLS란 어떤 리그인가요?MLS 시즌 구조는 어떻게 되나요?플레이오프와 MLS Cup 방식단일 엔티티 구조란?미국 리그 체계와 차이점연계되는 대회들손흥민 선수 입장에서 의미MLS란 어떤 리그인가요?MLS(Major League Soccer)는 미국과 캐나다를 아우르는 프로 축구 리그로, 북미 축구의 최상위 리그입니다. 1996년 첫 시즌을 시작했고, 현재는 30개 구단이 동·서부 콘퍼런스로 나뉘어 운영됩니다. 각 구단은 리그가 직접 운영하는 단일 엔티티 구조에 소속되며, 글로벌 축구 스타들이 점차 유입되며 리그의 수준과 흥미가 높아지고 있습니다.MLS 시즌 구조는 어떻게 되나요?MLS는 매년 2월 말~3월 초에 개막해 10월 중순까지 정규 시즌.. 2025. 8. 7. 세대 차이를 넘는 커뮤니케이션 스킬 MZ세대도, 베이비붐도 통하게 만드는 리더의 대화법 세대 차이가 갈등이 되는 이유리더가 알아야 할 세대별 커뮤니케이션 키워드실전 상황에서의 언어 톤과 피드백 방식디지털 세대와의 소통을 위한 리더십 포인트1. 왜 세대 간 소통이 어려울까?같은 말을 해도 세대에 따라 '받는 의미'가 다릅니다. MZ세대는 자율성과 피드백을 중시하고, 기성세대는 맥락과 위계를 중시하죠. 이 차이는 오해와 갈등으로 이어지기 쉽습니다.2. 리더가 조율해야 할 세대별 소통 키워드MZ세대: 즉각적인 반응, 수평적 소통, 맥락보다는 명확한 기준기성세대: 존중 표현, 맥락 이해, 절차 중심 커뮤니케이션리더는 두 세대의 접점을 찾는 '중간 언어'를 구사할 필요가 있습니다. 직후 삽입) --> 3. 실전 커뮤니케이션 전략언어 선택: "왜 이.. 2025. 8. 6. 성과를 끌어내는 피드백 기술 잘 지적하는 리더보다, 잘 끌어주는 리더가 성과를 만든다 피드백, 언제 어떻게 해야 할까?부정적 지적 없이도 개선시키는 말투행동 변화를 유도하는 구조화된 피드백실전 예시와 피드백 체크리스트1. 피드백은 ‘행동’을 움직이기 위한 도구피드백의 목적은 감정을 전달하는 것이 아니라, '행동의 방향성'을 제시하는 것입니다. 단순한 지적이 아닌, 변화 가능성을 여는 피드백이 팀원의 성장을 이끕니다.2. 효과적인 피드백의 3요소① 구체성: 무엇을 잘했고, 무엇이 개선되어야 하는지② 시기성: 가능한 한 빨리, 행동 직후에③ 목적성: 왜 그 피드백이 중요한지를 명확히 전달 직후 삽입) --> 3. 피드백 전달 공식 – SBI 프레임워크Situation (상황): “회의 중 발표할 때...”Behavior (행동): “자.. 2025. 8. 6. 갈등을 기회로 바꾸는 소통 전략 갈등은 피하는 게 아니라 다루는 것이다 왜 갈등은 조직에 반드시 발생할까?리더가 놓치기 쉬운 갈등의 신호실전 대화법으로 갈등을 전환하는 방법중재자형 리더가 되는 커뮤니케이션 루틴1. 갈등은 성장의 신호다갈등은 피해야 할 문제가 아니라, 조직이 성장하는 데 필요한 '관점의 차이'에서 비롯됩니다. 이를 어떻게 해결하느냐에 따라 팀의 신뢰 수준이 결정되죠. 리더는 이 갈등을 외면하지 않고, 공감과 구조적 대화로 다룰 수 있어야 합니다.2. 리더가 먼저 인식해야 할 갈등 신호— 회의 중 침묵하거나 눈치를 보는 팀원— 피드백을 회피하거나 방어적으로 반응— 사소한 언쟁이 잦거나 뒷말이 도는 분위기이럴 땐 팀원 간 갈등이 잠재되어 있음을 의미합니다. 직후 삽입) --> 3. 갈등을 전환하는 대화법 3단계1단계: 감정.. 2025. 8. 6. 이전 1 2 3 4 5 ··· 11 다음
