리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까?

 

 

리더십 평가, 진짜 리더를 가려내는 방법일까?

리더십평가, 체크 항목을 일러스트로 나열한 모습의 이미지

 

왜 지금, 리더십 평가를 다시 봐야 할까?

• 표준화된 평가는 실제 리더의 자질을 반영하지 못합니다
• 평가자가 리더를 제대로 바라보지 않으면 왜곡됩니다
• 진짜 리더십은 숫자로 측정되지 않습니다

형식적인 평가가 위험한 이유

1. 인기투표로 전락: 팀 내 인기 있는 리더가 높은 점수를 받는 경우
👉 성과와 팀 분위기를 함께 분석해야 합니다

2. 위로부터의 간섭: 상사의 의중이 점수에 반영
👉 다면평가와 익명성이 핵심

3. 숫자 집착형 리더 우대: 결과만 보는 구조
👉 인간 중심 리더십 지표 도입 필요

 

좋은 리더를 평가하는 진짜 기준

• 심리적 안전감을 조성하는가?
• 성과뿐 아니라 성장도 이끄는가?
• 조직 내 갈등을 조정할 수 있는가?
• 팀원이 스스로 리더를 인정하는가?

자주 묻는 질문

• Q. 리더십 평가는 왜 이렇게 어려울까요?
  A. 수치화하기 어려운 '사람 중심' 요소가 많기 때문입니다.
• Q. 좋은 리더십 평가는 어떤 방식이 좋나요?
  A. 익명 기반 다면평가와 심층 피드백이 결합된 방식이 효과적입니다.

이제 당신이 실천할 차례입니다

평가는 단순한 숫자가 아닙니다. 사람을 보는 시선부터 바꿔야 진짜 리더를 세울 수 있습니다.

✅ 핵심 요약: "리더십 평가는 사람을 판단하는 기준입니다. 수치보다 본질을 보는 안목이 필요합니다."