직장인이 꼽는 최악의 CEO 유형

 

직장인이 가장 꼽기 싫어하는 CEO 유형, 당신의 회사엔 없나요?

상단에 질문 형태의 제목이, 하단에는 책임 회피형 등 5가지 CEO 유형이 나열된 카드형 그래픽

 

• 책임 회피형 CEO
• 나르시시스트식 자아중심형 CEO
• 마키아벨리형 조작형 CEO
• 권위적·독단적 CEO
• 소통 없는 언행불일치형 CEO

 

① 책임 회피형 CEO: 권리만 챙기고 책임은 남에게 전가

직장인들 다수는 책임을 회피하며 자신은 혜택만 챙기는 상사를 ‘최악의 오피스 빌런’으로 꼽습니다. 특히 중간관리자급 이상에서 응답률이 64.6%로 가장 높았습니다 

② 자아중심 나르시시스트형 CEO

자존감 과잉, 업무나 회사보다 자신의 명성·주의 집중을 우선시하는 유형입니다. 감정공급(narcissistic supply)에 집착하며 조직의 이익보다 자신의 관심을 중요시하죠. 또한 이런 나르시시스트형 리더는 심리적 공격, 불투명한 의사결정으로 조직 분위기를 악화시킬 수 있습니다 

③ 마키아벨리형 조작형 CEO

차갑고 계산적이며 교묘히 조직을 조종하는 성향의 리더입니다. 냉정하고 무정하게 조직원들을 이용해 자신의 목적을 달성하려 하며, 이러한 리더 밑에서 직장인들은 불신·스트레스·직무 만족도 저하를 경험합니다

④ 권위·독단형 CEO

절대권위와 통제를 행사하며 구성원의 자율성과 아이디어를 억압하는 리더십 유형입니다. 장기적으로 보면 창의성 저해, 직원 이직률 증가, 번아웃 유발 가능성이 높습니다

⑤ 언행불일치형 CEO

조직 내 최고의 CEO 리더십 설문에서 직장인들은 “말과 행동이 일치하지 않는 리더”를 최악으로 평가했습니다. ‘소통형’과 반대되는 유형이기도 합니다

자주 묻는 질문

• Q. 책임 회피형 CEO가 실제로 가장 최악인가요?
  네. 한국 직장인 설문에서는 ‘책임 회피형’ 오피스 빌런이 1위였고, 중간관리자 이상에서 가장 높은 응답률을 기록했습니다 
• Q. 다크 트라이애드(Dark Triad)와 CEO 행동은 어떤 연관인가요?
  나르시시스트, 마키아벨리, 사이코패시 같은 다크 트라이애드 성향이 강한 리더는 조직 내 신뢰 상실, 높은 스트레스, 직원 이직률 증가 등 부정적 결과를 초래합니다 
• Q. 최악 CEO 유형을 피하려면 어떻게 해야 하나요?
  ‘소통형 리더’를 지향하는 것이 가장 바람직합니다. 직원과 적극적으로 아이디어를 공유하고 신뢰를 기반으로 한 의사결정 리더십이 효과적이라는 조사 결과가 있습니다 

이제 당신의 실천 차례입니다

회사의 리더십 스타일을 평가하고, 위 유형들이 보이는지 체크해 보세요. 작은 변화라도 직원과의 신뢰, 소통 방식을 개선하는 것이 장기적으로 조직 건강에 큰 도움이 됩니다.

✅ 핵심 요약: "책임 회피, 자아 중심, 조작과 통제는 직장인을 가장 힘들게 합니다. 소통형 리더십이 조직을 살립니다."