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직장 내 ‘꼰대’와 리더의 차이, 단 3가지로 구별됩니다
직장 안의 꼰대와 리더는 말과 행동, 미래에 대한 태도에서 명확히 갈립니다. 3가지 기준으로 지금 당신의 상사를 점검해보세요.
1. 말투와 커뮤니케이션 방식
꼰대형 상사는 연차와 경험을 앞세워 반말과 지시 위주로 대화합니다. "내가 몇 년을 이 바닥에서…" 같은 말이 대표적입니다.
반면 리더형 상사는 팀원의 의견을 먼저 묻고, 존중하는 표현을 사용합니다. "이 방식은 어때요?"처럼 경청 중심의 태도를 보입니다.
존중받는 대화는 신뢰를 낳고, 신뢰는 팀워크를 강화합니다.
2. 행동과 모범의 차이
말은 그럴듯하지만 행동이 따르지 않는 상사는 조직 내 신뢰를 갉아먹습니다. 실수를 팀원 탓으로 돌리고, 중요한 일엔 뒷짐을 지는 경우가 많습니다.
리더형 상사는 직접 움직이며 팀원에게 모범을 보입니다. 어려운 상황에서도 함께 책임을 지며, 실수를 성장의 자산으로 전환합니다.
행동으로 보여주는 리더십이 팀 전체에 안정감을 줍니다.
Inc: True Leaders Take Blame, Give Credit
3. 미래를 보는 관점
꼰대형 상사는 “우린 원래 이렇게 해왔어”라는 말을 자주 합니다. 변화에 대한 두려움과 관성에 갇혀 있죠.
반면 리더형 상사는 트렌드에 관심을 갖고, 구성원과 함께 변화의 물결을 준비합니다. 팀원의 성장을 돕는 것이 곧 조직의 미래라는 걸 이해합니다.
McKinsey: What It Means to Be a Leader Now
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 꼰대형 상사를 어떻게 피드백해야 하나요?
A. 감정 대신 사실을 기반으로 구체적인 상황을 제시하세요. - Q. 리더가 되기 위한 첫걸음은 무엇인가요?
A. 팀원 이야기를 끝까지 경청하는 태도에서 시작됩니다. - Q. 꼰대에서 리더로 변할 수 있나요?
A. 물론입니다. 피드백 수용과 자기 점검으로 누구나 변화할 수 있습니다.
당신은 어떤 상사입니까? 꼰대가 아닌 리더가 되기 위한 변화는 지금 시작할 수 있습니다.
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