직장괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기

 

직장 괴롭힘 법적 기준과 신고 절차 한눈에 보기

검은 글씨와 붉은 강조 배너로 구성된 직장괴롭힘 법 기준 및 신고 절차 안내용 인포그래픽 이미지

 

• 직장 괴롭힘의 법적 정의는?
• 어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?
• 신고는 어떻게 진행되나?
• 신고자 보호는 가능한가?
• 자주 묻는 질문
• 지금 당신의 권리를 지키세요

직장괴롭힘의 법적 정의는?

2021년 개정 근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 "직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정됩니다.

어떤 행위가 괴롭힘으로 인정될까?

• 반복적인 모욕적 발언 또는 인격 비하
• 합리적 이유 없는 업무 배제 또는 과중한 업무 부과
• 개인적인 감정으로 특정인을 따돌림
• 사적인 심부름을 업무처럼 지시

신고는 어떻게 진행되나?

1. 내부접수: 회사 내 고충처리창구, 인사팀에 신고
2. 외부신고: 관할 고용노동청에 온라인 또는 방문 신고
3. 노동위원회: 진정 접수 후 조정 또는 중재 요청
4. 법적 대응: 민·형사 고소 또는 국가인권위원회 진정

신고자 보호는 가능한가?

근로기준법은 신고자에 대한 불이익 조치를 금지하고 있으며, 보복 조치 발생 시 추가로 사용자에게 과태료 및 형사 처벌이 부과될 수 있습니다.

자주 묻는 질문

• Q. 익명으로도 신고가 가능한가요?
  A. 대부분의 기업은 내부 신고를 실명제로 운영하지만, 고용노동부 외부 신고는 익명제 활용 가능성이 있습니다.
• Q. 신고 전에 증거는 꼭 필요한가요?
  A. 음성 녹음, 문자, 메신저 기록, 제삼자 진술 등이 큰 도움이 됩니다.
• Q. 가해자가 상사일 경우에도 신고할 수 있나요?
  A. 예, 직급과 관계없이 법은 평등하게 적용됩니다.

지금 당신의 권리를 지키세요

직장 내 괴롭힘을 무시하지 마세요. 기록하고, 신고하고, 상담받는 순간부터 해결의 실마리가 시작됩니다.

✅ 핵심 요약: "직장괴롭힘의 법적 기준을 알고, 정확한 절차로 대응하세요. 권리는 스스로 지켜야 합니다."